martes, 22 de abril de 2008

Preguntas Frecuentes referente a la Terminación del Contrato


Causales Art 159

En la actualidad existen 9 consultas relacionadas con Causales Art 159
¿Cuáles son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador?
¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley?
¿Qué se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?
¿Puede el empleador poner término al contrato por obra o faena determinada si concluyeron los trabajos que le dieron origen y el trabajador está gozando de licencia médica?
¿Quién determina si el trabajo o servicio para el cual fue contratado un trabajador ha llegado a su término?
¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo llegada la fecha fijada para su término si el trabajador está gozando de licencia médica?
¿Puede el trabajador demandar al empleador cuando se pone término al contrato de plazo fijo en forma anticipada?
¿Cómo se pone término al contrato de una trabajador fallecido?
¿Por qué causal termina el contrato por obra cuando el dependiente es destinado a otra faena de la misma obra retornando posteriormente a la faena original?

Causales Art 160

En la actualidad existen 10 consultas relacionadas con Causales Art 160
¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
¿Cuál es el procedimiento para comunicar un despido fundado en alguna de las causales que se establecen en el articulo 160 del Código del Trabajo?
¿Cuál es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un despido que estima indebido?
¿Puede el empleador despedir a un trabajador por hechos que ya acontecieron pero que no se invocaron en su oportunidad?
¿Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que una determinada conducta es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato?
¿El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestación de servicios bajo su influencia es causal de terminación del contrato?
¿Qué debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner término al contrato?
¿Qué debe entenderse por injuria para los efectos de poner término al contrato?
¿Puede la Dirección del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el término del contrato ante determinados hechos?
¿El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido finiquitado debe continuar prestando servicios al empleador?

Casuales Art 161

En la actualidad existen 10 consultas relacionadas con Casuales Art 161
¿Cuándo el trabajador ha sido notificado con anticipación del término de su contrato por la causal de necesidades de la empresa, está obligado a prestar servicios durante el período del aviso previo?
¿La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensión de invalidez faculta al empleador para poner término a su contrato?
¿Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin darse el aviso con 30 días de anticipación?
¿Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha aplicado la causal de necesidades de la empresa?
¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner término al contrato de un trabajador cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa?
¿Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en el Código del Trabajo para poner término al contrato de un trabajador pensionado de invalidez?
¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
¿Qué efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de término de contrato por la causal de necesidades de la empresa?
¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?
¿Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades de la empresa establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo?


Aviso de despido

En la actualidad existen 15 consultas relacionadas con Aviso de despido
¿Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de término de contrato si la causal invocada es la de necesidades de la empresa?
¿Desde qué momento el trabajador se entiende notificado de su despido por la causal de necesidades de la empresa cuando la comunicación ha sido entregada por carta certificada?
¿En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 días de anticipación puede pagarse la indemnización sustitutiva en forma proporcional a los días que faltaron para completar el total de 30?
¿Qué efectos produce una licencia médica otorgada durante el plazo del preaviso de término de contrato por necesidades de la empresa?
¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminación del contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
¿El trabajador notificado de su despido dispone de algún tiempo dentro de la jornada laboral para buscar empleo?
¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
¿Cómo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga por la causal de necesidades de la empresa?
¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas íntegramente sus cotizaciones previsionales?
¿Cuáles son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la terminación del contrato cuando se despide a un trabajador?
¿Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el feriado anual en el periodo de preaviso?
¿Cuál es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificación de despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artículo 159 ó 160 del Código del Trabajo?
¿Quién debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que será despedido cuando la empresa ha cambiado de dueño?
¿Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
¿En qué circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?


Despido indirecto

En la actualidad existen 2 consultas relacionadas con Despido indirecto
¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral con derecho a indemnización cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de término imputable a su conducta?
¿Si se pone término al contrato de plazo fijo por haber incurrido el empleador en algunas de las causales de término imputable a su conducta, el trabajador tiene derecho, además de las indemnizaciones, a las remuneraciones del período que falta para completar el plazo estipulado?


Finiquito

En la actualidad existen 7 consultas relacionadas con Finiquito
¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?
¿Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del trabajador despedido se encuentran pagadas?
¿En qué consiste la actuación del ministro de fe que ratifica un finiquito?
¿Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo insoluto del crédito social otorgado por una Caja de Compensación?
¿Cuándo no es necesario la suscripción de un finiquito?
¿El finiquito puede ser firmado por una personal distinta del empleador?
¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?


Indemnizaciones

En la actualidad existen 24 consultas relacionadas con Indemnizaciones
¿Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnización convencional por años de servicio cuando el beneficio ha sido pactado en el contrato individual o colectivo?
¿Puede convenirse el pago de la indemnización legal por años de servicio en cuotas?
¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio?
¿Los beneficios que se pagan esporádicamente deben incluirse en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿La alimentación proporcionada por el empleador debe incluirse en el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿Cuál es la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio cuando en el último mes el trabajador estuvo acogido a licencia médica algunos días?
¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que exista el derecho a la indemnización por años de servicio?
¿El trabajador con un contrato de plazo fijo que duró más de un año tiene derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Debe descontarse de la indemnización sustitutiva del aviso previo la pensión alimenticia?
¿Cómo se puede cumplir con la obligación de consignar los intereses y reajuste de las cuotas cuando la indemnización se paga en forma fraccionada?
¿Para determinar el monto de la indemnización por años de servicio debe incluirse la gratificación que se paga mensualmente?
¿Cuándo procede descontar de las remuneraciones el incremento o factor previsional para determinar el monto de la indemnización por años de servicio?
¿Cuál es el procedimiento para convenir una indemnización por años de servicio a todo evento por sobre los primeros seis años de servicio?
¿Cuándo procede pagarse la indemnización legal por años de servicio sin tope de años?
¿Los períodos sin goce de remuneraciones deben considerarse para el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿Cómo de determina la indemnización por años de servicio del trabajador sujeto a remuneración variable cuando ha estado acogido a licencia médica en algún período en los tres últimos meses?
¿Tiene algún límite el monto de la remuneración que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio?
¿Cómo se determina el monto de la indemnización por años de servicio cuando se tiene convenida una jornada parcial de trabajo no superior a 32 horas semanales?
¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe pagar la indemnización legal por años de servicio?
¿Cómo debe pagarse la indemnización por años de servicio a aquel trabajador que cuando fue contratado el beneficio indemnizatorio tenía un límite inferior al actual?
¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con retraso?
¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a la cuota de la indemnización cuando el IPC es negativo?
¿Cómo se calcula el interés que debe aplicarse a las indemnizaciones cuando se pagan con retraso?

Prescripción de los derechos laborales

En la actualidad existen 2 consultas relacionadas con Prescripción de los derechos laborales
¿Existe algún plazo para reclamar los derechos laborales?
¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias?

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