Código Laboral: Jurisprudencia y Doctrina.-

TITULO PRELIMINAR.-

Consta de seis artículos, casi idénticos a los del anteproyecto y que corresponden a los iniciales del Decreto Ley N° 2.200, con sus necesarias adaptaciones. Trata de los trabajadores a quienes se aplica el Código y de cuestiones fundamentales: función social del trabajo; libertad de trabajo; conceptos de trabajador, empleador, empresa; irrenunciabilidad de los derechos laborales; distinción entre contrato individual y contrato colectivo.-

• ARTÍCULO PRIMERO.- (ámbito de aplicación de la ley)
• ARTÍCULO SEGUNDO.- (declaración de principios)
• ARTÍCULO TERCERO.- (los sujetos del derecho del trabajo)
• ARTÍCULO CUARTO.- (presunción de derecho)
• ARTÍCULO QUINTO.- (irrenunciabilidad de los derechos)
• ARTÍCULO SEXTO.- (clasificación de los contratos de trabajo)

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

DE LA CAPACITACION LABORAL

TITULO I "DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO"

CAPITULO I : NORMAS GENERALES

• ARTÍCULO SÉPTIMO.- (definición de contrato de trabajo)
• ARTÍCULO OCTAVO.- (prestación de servicios sin contrato de trabajo)
• ARTÍCULO NOVENO.- (escrituración del contrato de trabajo)
• ARTÍCULO DÉCIMO.- (contenido del contrato de trabajo)
• ARTÍCULO ONCE.- (modificación del contrato de trabajo)
• ARTÍCULO DOCE.- (Ius Variandi)
  

CAPITULO II : DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE MENORES

• ARTÍCULO TRECE.- (capacidad de contratar)
• ARTÍCULO CATORCE.- (trabajos prohibidos)
• ARTÍCULO QUINCE.- (trabajos prohibidos)
• ARTÍCULO DIECISEIS.- (trabajos prohibidos)
• ARTÍCULO DIECISIETE.- (trabajos prohibidos)
• ARTÍCULO DIECIOCHO.- (trabajos prohibidos)

CAPÍTULO III : DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

• ARTÍCULO DIECINUEVE.- (protección a la contratación nacional)
• ARTÍCULO VEINTE.- (proporcionalidad para el extranjero)

CAPÍTULO IV : DE LA JORNADA DE TRABAJO

• ARTÍCULO VEINTIUNO.- (definición de la jornada de trabajo)

PÁRRAFO 1° JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

• ARTÍCULO VEINTIDOS.- (definición de la jornada ordinaria y exclusión a la limitación)
• ARTÍCULO VEINTITRES.- (naves pesqueras)
• ARTÍCULO VEINTICUATRO.- (navidad)
• ARTÍCULO VEINTICINCO.- (180 horas mensuales)
• ARTICULO VEINTISEIS.- (descanso choferes de colectivos)
• ARTÍCULO VEINTISIETE.- (hoteles, restaurantes o clubes)
• ARTÍCULO VEINTIOCHO.- (distribución de la jornada de trabajo)
• ARTÍCULO VEINTINUEVE.- (fuerza mayor o caso fortuito)

PÁRRAFO 2° HORAS EXTRAORDINARIAS

• ARTÍCULO TREINTA.- (definición de jornada extraordinaria)
• ARTÍCULO TREINTA Y UNO.- (pacto de horas extraordinarias que no afecten la salud del trabajador)
• ARTÍCULO TREINTA Y DOS.- (pacto de horas extraordinarias y su pago)
• ARTÍCULO TREINTA Y TRES.- (control de asistencia)

PÁRRAFO 3° DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

• ARTÍCULO TREINTA Y CUATRO.- (colación jornada ordinaria)

PÁRRAFO 4° DESCANSO SEMANAL

• ARTÍCULO TREINTA Y CINCO.- (descanso domingo y festivos)
• ARTÍCULO TREINTA Y CINCO BIS.- (descanso pactado)
• ARTÍCULO TREINTA Y CINCO TER.- (feriado en septiembre)
• ARTÍCULO TREINTA Y SEIS.- (inicio y término del descanso)
• ARTÍCULO TREINTA Y SIETE.- (empresas exceptuadas del descanso dominical)
• ARTÍCULO TREINTA Y OCHO.- (declaración de empresas exceptuadas)
• ARTÍCULO TREINTA Y NUEVE.- (jornada especial)
• ARTÍCULO CUARENTA.- (denuncia)

PÁRRAFO 5° JORNADA PARCIAL

• ARTÍCULO CUARENTA BIS.- (definición jornada parcial)
• ARTÍCULO CUARENTA BIS A.- (colación)
• ARTÍCULO CUARENTA BIS B.- (derechos)
• ARTÍCULO CUARENTA BIS C.- (distribución de la jornada)
• ARTÍCULO CUARENTA BIS D.- (cálculo de indemnización)

CAPÍTULO V : DE LAS REMUNERACIONES

• ARTÍCULO CUARENTA Y UNO.- (definición y limitación de las remuneraciones)
• ARTÍCULO CUARENTA Y DOS.- (constituyen remuneración)
• ARTÍCULO CUARENTA Y TRES.- (reajustes legales)
• ARTÍCULO CUARENTA Y CUATRO.- (fijación de la remuneración)
• ARTÍCULO CUARENTA Y CINCO.- (remuneración por día)
• ARTÍCULO CUARENTA Y SEIS.- (sistema de gratificación)
• ARTÍCULO CUARENTA Y SIETE.- (gratificación 30%)
• ARTÍCULO CUARENTA Y OCHO.- (definición de utilidad y utilidad líquida)
• ARTÍCULO CUARENTA Y NUEVE.- (efectos del pago de gratificación)
• ARTÍCULO CINCUENTA.- (gratificación 25%)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y UNO.- (deducción de gratificaciones) }
• ARTÍCULO CINCUENTA Y DOS.- (antes de un año de servicio)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y TRES.- (gastos razonables)

CAPÍTULO VI : DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

• ARTÍCULO CINCUENTA Y CUATRO.- (pago moneda curso legal)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y CINCO.- (periocidad del pago)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y SEIS.- (cuando se pagan)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y SIETE.- (remuneración inembargable y retención del 50%)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y OCHO.- (retención del 30% y 15%)
• ARTÍCULO CINCUENTA Y NUEVE.- (marido vicioso)
• ARTÍCULO SESENTA.- (fallecimiento del trabajador)
• ARTÍCULO SESENTA Y UNO.- (privilegio que consta el C.C.)
• ARTÍCULO SESENTA Y DOS.- (libro auxiliar)
• ARTÍCULO SESENTA Y TRES.- (deudas de remuneraciones, indemnizaciones)
• ARTÍCULO SESENTA Y TRES BIS.- (obligación de pago de remuneraciones por concepto de terminación de contrato)
• ARTÍCULO SESENTA Y CUATRO.- (derogado)
• ARTÍCULO SESENTA Y CUATRO BIS.- (derogado)
• ARTÍCULO SESENTA Y CINCO.- (libertad de comercio)

CAPÍTULO VII : DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

• ARTÍCULO SESENTA Y SEIS.- (permiso pagado)
• ARTÍCULO SESENTA Y SIETE.- (cantidad de días)
• ARTÍCULO SESENTA Y OCHO.- (día adicional)
• ARTÍCULO SESENTA Y NUEVE.- (sábado inhábil)
• ARTÍCULO SETENTA.- (feriado continuo)
• ARTÍCULO SETENTA Y UNO.- (pagos de remuneraciones durante el feriado)
• ARTÍCULO SETENTA Y DOS.- (reajuste)
• ARTÍCULO SETENTA Y TRES.- (feriado proporcional)
• ARTÍCULO SETENTA Y CUATRO.- (no existe derecho a feriado anual)
• ARTÍCULO SETENTA Y CINCO.- (personal docente)
• ARTÍCULO SETENTA Y SEIS.- (feriado colectivo)

TÍTULO V "DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO"

• ARTÍCULO CIENTO CINCUENTA Y NUEVE.- (causas naturales)

1. Causal N° 1.-
2. Causal N° 2.-
3. Causal N° 3.-
4. Causal N° 4.-
5. Causal N° 5.-
6. Causal N° 6.-

• ARTÍCULO CIENTO SESENTA.- (causas malas)

1. Causal N° 1.-
2. Causal N° 2.-
3. Causal N° 3.-
4. Causal N° 4.-
5. Causal N° 5.-
6. Causal N° 6.-
7. Causal N° 7.-

• ARTÍCULO CIENTO SESENTA Y UNO.- (necesidades - desahucio)

Agradecimientos a: Consuelo Sánchez y Alejandro Doggenweiler

Enchular Trabajo

¿Cuáles son los trabajadores del comercio que deben trabajar los días 18 de septiembre, 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo de cada año?

http://www.scribd.com/doc/2744334/Causales-Art-159

La Leyenda de los Sentimientos

LA LEYENDA DE LOS SENTIMIENTOS.

“Cuenta la leyenda que una vez se reunieron en un lugar de la tierra todos los sentimientos y cualidades de los hombres. Cuando el ABURRIMIENTO había bostezado por tercera vez, la LOCURA, como siempre tan loca, les propuso:- ¿Jugamos al escondite?La INTRIGA se levantó con los ojos fruncidos, y la CURIOSIDAD sin poder contenerse preguntó:- ¿Al escondite? ¿Y cómo es eso?Es un juego –explicó la LOCURA—en el que yo me tapo la cara y comienzo a contar desde uno hasta un millón mientras ustedes se esconden y, cuando yo haya terminado de contar, el primero de ustedes ql que encuentre, ocupará mi lugar para continuar el juego.El ENTUSIASMO se halló secundado por la EUROIA. La ALEGRÍA dio tantos saltos que terminó por convencer a la DUDA, e incluso la APATÍA a la que nunca le interesaba nada. Pero no todos quisieron participarl La VERDAD prefirió no esconderse; ¿para qué? Si al final siempre le hallaban. La SOBERBIA opinó que era un juego muy tonto (en el fondo, lo que le molestaba era que la idea no había sido suya), y La COBARDÍA prefirió no arriesgarse.- Uno, dos, tres.... comenzó a contar la LOCURA.La primera en esconderse fue la PEREZA, que como siempre, se dejó caer tras la primera piedra del camino. La FE subió al cielo y la ENVIDIA se escondió tras la sombra de el TRIUNFO, que con su pripio esfuerzo había logrado subir a la copa del árbol más alto.La GENEROSIDAD, casi no alcanzaba a esconderse; cada sitio que hallaba le parecía maravilloso para alguno de sus amigos: ¿qué si un lago cirstalino? ¡ Es ideal para la BELLEZA!; ¿QUÉ SI LA RENDIJA DE UN ÁRBOL? ¿Perfecto para la TIMIDEZ; ¿qué si el vuelo de una mariposa? ¡ Lo mejor para la VOLUPTUOSIDAD!; ¿qué si una ráfaga de viento? ¡ Magnífico para la LIBERTAD! Asíq ue terminó por ocultarse en un rayito de sol. El EGOISMO, en cambio, encontró un sitio muy bueno desde el principio, ventilado, cómodo... eso sí, sólo para él.La MENTIRA se escondi´-o en el fondo de los océanos (¡mentira, en realidad se escondió detrás del arco iris); y La PASIÓN y el DESEO en el centro de los volcanes, el OLVIDO...¡se me olvidó donde se escondió!... pero no es lo importante.Cuando la LOCURA contaba 999999, el AMOR aún no había encontrado sitio para esconderse, pues todo se encontraba ocupado, hasta que divisó un rosal y, enternecido, decidió esconderse entre sus flores.- ¡Un millón! – contó la LOCURA y comenzó a buscar.La primera en aparecer fue la PEREZA, sólo a tres pasos de la piedra. Después escuchó a la FE discutiendo con Dios en el cielo sobre zoología, y a la PASIÓN y al DESEO los sintió en el vibrar de los volcanes.En un descuido encontró a la ENVIDIA, y claro, pudo deducir donde estaba el TRIUNFO. Al EGOÍSMO no tuvo ni que buscarlo; él solito salió desesperado de su escondite que había resultado ser un nido de avispas.De tanto caminar sintió sed y al acercarse al algo descubrió a la BELLEZA. Y con la DUDA resultó más fácil todavía pues la encontró sentada sobre una cerca sin decidir aún en que lado esconderse.Así fue encontrando a todos: el TALENTO entre la hierba fresca, la ANGUSTIA en una oscura cueva, la MENTIRA detrás del arco iris... (¡Mentira, ella estaba en el fondo del océano!), y hasta el OLVIDO, al que ya se le había olvidado que estaba jugando al escondite.Pero sólo el AMOR no aparecía por ningún sitio.La LOCURA buscó detrás de cada árbol, bajo cada arroyuelo del planeta, en la cima de las montañas y, cuando estaba a punto de darse por vencida, divisó un rosal y las rosas... Y tomó una horquilla y comenzó a mover las ramas, cuando de pronto un doloroso grito se escuchó. Las espinas habían herido en los ojos al AMOR y la LOCURA no sabía que hacer para disculparse; lloró, rogó, pidió perdón, y hasta prometió ser su lazarillo.Desde entonces, desde que por primera vez se jugó al escondite en la tierra,EL AMOR ES CIEGO Y LA LOCURA SIEMPRE, SIEMPRE, LE ACOMPAÑA.

Preguntas Frecuentes referente a la Terminación del Contrato

Causales Art 159

En la actualidad existen 9 consultas relacionadas con Causales Art 159
¿Cuáles son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador?
¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley?
¿Qué se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?
¿Puede el empleador poner término al contrato por obra o faena determinada si concluyeron los trabajos que le dieron origen y el trabajador está gozando de licencia médica?
¿Quién determina si el trabajo o servicio para el cual fue contratado un trabajador ha llegado a su término?
¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo llegada la fecha fijada para su término si el trabajador está gozando de licencia médica?
¿Puede el trabajador demandar al empleador cuando se pone término al contrato de plazo fijo en forma anticipada?
¿Cómo se pone término al contrato de una trabajador fallecido?
¿Por qué causal termina el contrato por obra cuando el dependiente es destinado a otra faena de la misma obra retornando posteriormente a la faena original?

Causales Art 160

En la actualidad existen 10 consultas relacionadas con Causales Art 160
¿Puede ponerse término al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
¿Cuál es el procedimiento para comunicar un despido fundado en alguna de las causales que se establecen en el articulo 160 del Código del Trabajo?
¿Cuál es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un despido que estima indebido?
¿Puede el empleador despedir a un trabajador por hechos que ya acontecieron pero que no se invocaron en su oportunidad?
¿Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que una determinada conducta es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato?
¿El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestación de servicios bajo su influencia es causal de terminación del contrato?
¿Qué debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner término al contrato?
¿Qué debe entenderse por injuria para los efectos de poner término al contrato?
¿Puede la Dirección del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el término del contrato ante determinados hechos?
¿El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido finiquitado debe continuar prestando servicios al empleador?

Casuales Art 161

En la actualidad existen 10 consultas relacionadas con Casuales Art 161
¿Cuándo el trabajador ha sido notificado con anticipación del término de su contrato por la causal de necesidades de la empresa, está obligado a prestar servicios durante el período del aviso previo?
¿La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensión de invalidez faculta al empleador para poner término a su contrato?
¿Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin darse el aviso con 30 días de anticipación?
¿Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha aplicado la causal de necesidades de la empresa?
¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse para poner término al contrato de un trabajador cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa?
¿Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en el Código del Trabajo para poner término al contrato de un trabajador pensionado de invalidez?
¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
¿Qué efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de término de contrato por la causal de necesidades de la empresa?
¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?
¿Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades de la empresa establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo?


Aviso de despido

En la actualidad existen 15 consultas relacionadas con Aviso de despido
¿Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de término de contrato si la causal invocada es la de necesidades de la empresa?
¿Desde qué momento el trabajador se entiende notificado de su despido por la causal de necesidades de la empresa cuando la comunicación ha sido entregada por carta certificada?
¿En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 días de anticipación puede pagarse la indemnización sustitutiva en forma proporcional a los días que faltaron para completar el total de 30?
¿Qué efectos produce una licencia médica otorgada durante el plazo del preaviso de término de contrato por necesidades de la empresa?
¿Cuáles son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminación del contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
¿El trabajador notificado de su despido dispone de algún tiempo dentro de la jornada laboral para buscar empleo?
¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
¿Cómo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga por la causal de necesidades de la empresa?
¿Cuáles son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas íntegramente sus cotizaciones previsionales?
¿Cuáles son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la terminación del contrato cuando se despide a un trabajador?
¿Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el feriado anual en el periodo de preaviso?
¿Cuál es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificación de despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artículo 159 ó 160 del Código del Trabajo?
¿Quién debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que será despedido cuando la empresa ha cambiado de dueño?
¿Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
¿En qué circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?


Despido indirecto

En la actualidad existen 2 consultas relacionadas con Despido indirecto
¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral con derecho a indemnización cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de término imputable a su conducta?
¿Si se pone término al contrato de plazo fijo por haber incurrido el empleador en algunas de las causales de término imputable a su conducta, el trabajador tiene derecho, además de las indemnizaciones, a las remuneraciones del período que falta para completar el plazo estipulado?


Finiquito

En la actualidad existen 7 consultas relacionadas con Finiquito
¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?
¿Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del trabajador despedido se encuentran pagadas?
¿En qué consiste la actuación del ministro de fe que ratifica un finiquito?
¿Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo insoluto del crédito social otorgado por una Caja de Compensación?
¿Cuándo no es necesario la suscripción de un finiquito?
¿El finiquito puede ser firmado por una personal distinta del empleador?
¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?


Indemnizaciones

En la actualidad existen 24 consultas relacionadas con Indemnizaciones
¿Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnización convencional por años de servicio cuando el beneficio ha sido pactado en el contrato individual o colectivo?
¿Puede convenirse el pago de la indemnización legal por años de servicio en cuotas?
¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio?
¿Los beneficios que se pagan esporádicamente deben incluirse en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿La alimentación proporcionada por el empleador debe incluirse en el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿Cuál es la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio cuando en el último mes el trabajador estuvo acogido a licencia médica algunos días?
¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que exista el derecho a la indemnización por años de servicio?
¿El trabajador con un contrato de plazo fijo que duró más de un año tiene derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio?
¿Debe descontarse de la indemnización sustitutiva del aviso previo la pensión alimenticia?
¿Cómo se puede cumplir con la obligación de consignar los intereses y reajuste de las cuotas cuando la indemnización se paga en forma fraccionada?
¿Para determinar el monto de la indemnización por años de servicio debe incluirse la gratificación que se paga mensualmente?
¿Cuándo procede descontar de las remuneraciones el incremento o factor previsional para determinar el monto de la indemnización por años de servicio?
¿Cuál es el procedimiento para convenir una indemnización por años de servicio a todo evento por sobre los primeros seis años de servicio?
¿Cuándo procede pagarse la indemnización legal por años de servicio sin tope de años?
¿Los períodos sin goce de remuneraciones deben considerarse para el cálculo de la indemnización legal por años de servicio?
¿Cómo de determina la indemnización por años de servicio del trabajador sujeto a remuneración variable cuando ha estado acogido a licencia médica en algún período en los tres últimos meses?
¿Tiene algún límite el monto de la remuneración que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio?
¿Cómo se determina el monto de la indemnización por años de servicio cuando se tiene convenida una jornada parcial de trabajo no superior a 32 horas semanales?
¿Cuál es la oportunidad en que el empleador debe pagar la indemnización legal por años de servicio?
¿Cómo debe pagarse la indemnización por años de servicio a aquel trabajador que cuando fue contratado el beneficio indemnizatorio tenía un límite inferior al actual?
¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con retraso?
¿Cómo se calcula el reajuste que debe aplicarse a la cuota de la indemnización cuando el IPC es negativo?
¿Cómo se calcula el interés que debe aplicarse a las indemnizaciones cuando se pagan con retraso?

Prescripción de los derechos laborales

En la actualidad existen 2 consultas relacionadas con Prescripción de los derechos laborales
¿Existe algún plazo para reclamar los derechos laborales?
¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias?

Atrás queda el Mero Espectador...

Un 25 de Marzo comencé a asistir a mis clases de Derecho Laboral, teniendo una noción general de lo que se trataba esta asignatura, lo primero que hice fue comprar mi Código de Trabajo para comenzar a estudiar. Cuando lo tuve en mis manos y comencé a hojearlo rápidamente mi vista se centró en el artículo 2 que comienza así:

Articulo 2. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.

¿Realmente esto sucede así en la práctica? No será que nuestro Código se ha trasformado sólo en una “quimera”.

Quiero partir desglosando este artículo porque hay varios puntos que me llaman la atención.

1. Reconócese la función social que cumple el trabajo. A mi criterio desde hace mucho tiempo dejó de ser una función “Social”. Creo que poco o nada queda de aquello.

2. y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. No se realmente la palabra sea “libertad” si cada día estamos más obligados a cumplir extensas horas de trabajo no remuneradas, que la ignorancia se ha trasformado en una plaga y además del miedo que como empleados hemos integrado dentro de nuestra vida. Nuestra voz no se hace presente al momento de exigir nuestros derechos, el temor y la cobardía por ser despedidos termina por convenciéndonos en ser unos meros espectadores de nuestro propio sufrimiento.

3. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Este tercer y último punto que quiero analizar es el que hoy creo copulativamente con los dos anteriores, es el que se centra nuestra nueva legislación laboral en un “TRATO COMPATIBLE” en donde realmente exista el valor “Dignidad” con el empleador y no de subordinación.

Interpretación de la ley (Art 19 - 24 C.C)

Art. 19. Cuando el sentido de la ley es claro, nose desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultarsu espíritu.Pero bien se puede, para interpretar una expresiónobscura de la ley, recurrir a su intención o espíritu,claramente manifestados en ella misma, o en la historiafidedigna de su establecimiento.

Art. 20. Las palabras de la ley se entenderán en susentido natural y obvio, según el uso general de lasmismas palabras; pero cuando el legislador las hayadefinido expresamente para ciertas materias, se les daráen éstas su significado legal.

Art. 21. Las palabras técnicas de toda ciencia oarte se tomarán en el sentido que les den los queprofesan la misma ciencia o arte; a menos que aparezcaclaramente que se han tomado en sentido diverso.

Art. 22. El contexto de la ley servirá parailustrar el sentido de cada una de sus partes, de maneraque haya entre todas ellas la debida correspondencia yarmonía.Los pasajes obscuros de una ley pueden serilustrados por medio de otras leyes, particularmente siversan sobre el mismo asunto.

Art. 23. Lo favorable u odioso de una disposiciónno se tomará en cuenta para ampliar o restringir suinterpretación. La extensión que deba darse a toda ley,se determinará por su genuino sentido y según las reglasde interpretación precedentes.

Art. 24. En los casos a que no pudieren aplicarselas reglas de interpretación precedentes, seinterpretarán los pasajes obscuros o contradictorios delmodo que más conforme parezca al espíritu general de lalegislación y a la equidad natural.